Грубость начальства вредит семье
Новое исследование доказывает, что оскорбления со стороны начальства могут негативно повлиять на личную жизнь сотрудников.
Результаты нового эксперимента, проведенного Университетом Бэйлора, показывают, что стресс, вызванный жестокими менеджерами, может оказать негативное влияние на сексуальных партнеров, отношения и целые семьи сотрудников.
Ученые провели эксперимент, в котором приняли участие 280 штатных сотрудников организации вместе со своими партнерами. Средний возраст участников составил 36 лет, а средняя продолжительность их отношений — 10 лет. Мужчины составляли 57% выборки и находились на своей нынешней должности в среднем пять лет. С тремя четвертями из них живут дети.
Среди участников-сотрудников 129 контролируют других сотрудников, 132 работают в общественных организациях, 112 работают в частном бизнесе, 25 работают в некоммерческих организациях и 14 работают на себя.
Среди партнеров 43% мужчины, а большая часть участников трудоустроена – 78%.
В ходе эксперимента группе людей, в том числе сотрудникам организации, пришлось пройти первую часть онлайн-теста. Тестовая анкета включала вопросы о климате в офисе. Например, одного человека попросили ответить на такой вопрос: «Как часто ваш начальник: 1) говорит вам, что то, что вы чувствуете или думаете, глупо; 2) злится на вас без причины; 3) унижает вас перед другие 4) Скажите, что вы некомпетентны?»
После этого партнеры проходят тест и отвечают на вопросы о своей второй половинке. Вопросы были следующими: «За последний месяц сколько раз Вас раздражало что-то, что сделал (или не сделал) Ваш партнер, и как часто Вы чувствовали удовлетворение, когда у Вас с партнером возникали ссоры, споры и недопонимания?»
Возникла интересная тенденция: после того, как сотрудник был оскорблен менеджером на рабочем месте, у его партнера появилось желание управлять им, и уровень их гнева был намного выше. После «выходок руководства» в семье произошло больше всего ссор.
Эксперимент также дал неожиданные результаты: ученые обнаружили, что чем больше детей было у сотрудника, тем больше он был удовлетворен своей семьей, особенно партнером, и тем менее интенсивно он чувствовал оскорбления со стороны своего начальника.
Соавтор исследования Меридит Фергюсон, доктор философии, сказала: «Безжалостное поведение руководителей может усугубить напряженность в отношениях с сотрудниками, а это означает, что они становятся менее мотивированными для выполнения своих обязанностей и хуже работают на работе, а затем весь этот негатив переносится на других» семейные отношения.
«Результаты имеют важное значение для организаций и их руководителей», — сказал автор исследования доктор Дон Карлсон. «То, что мы продемонстрировали, демонстрирует необходимость дать понять власть имущим, что оскорбление сотрудников и злоупотребление их властью не принесут никакой пользы. Примеры оскорблений — выход из себя на рабочем месте, грубость по отношению к коллегам, открытая критика и игнорирование потребностей сотрудников».