Интересное исследование было опубликовано в последнем номере журнала Psychoological Science. Описаны причины недобросовестной конкуренции между женщинами внутри одной организации.
Белл Декер из Лейденского университета в Нидерландах и его коллеги провели серию исследований реакции людей на гендерный шовинизм и сексизм. Она заверила, что к женщинам часто предъявляются объективно иные стандарты оценки эффективности, чем к мужчинам. Поведение, которое мужчины считают нормальным, например открытая борьба за повышение по службе, неприемлемо для женщин. Этот двойной стандарт вынуждает женщин конкурировать косвенно, используя скрытые, нечестные методы (заговоры, сплетни, компрометирующий материал).
Белль Дерк подтвердила свои выводы в исследовании 63 женщин-полицейских в трех голландских городах. Испытуемые были разделены на две группы и описали два состояния. Во-первых, их пол не позволяет им получать достойные отзывы на работе или продвигаться по службе. Вторая – это ситуация, когда гендер не имеет никакого отношения к их успеху, а оценивается и продвигается на основе результатов реальных достижений.
Исследователи говорят, что чем больше сексизма в организации, тем больше вероятность того, что женщины будут вынуждены использовать методы недобросовестной конкуренции.
«Если вы просто поставите во главе женщину и не решите проблему гендерного шовинизма в организации, эти женщины будут вынуждены дистанцироваться от своих коллег», — сказала Белл.
Это провоцирует использование конкурентных стратегий, которые женщины реализуют скрытно.