В журнале Journal of Personality and Social Psychology было опубликовано интересное исследование. Ученые из Школы менеджмента Карлсона Университета Миннесоты обнаружили, что люди, выросшие в бедных семьях, с большей вероятностью будут участвовать в рискованных финансовых операциях ради быстрого получения прибыли.
Многие HR-менеджеры понимают, что меньше людей могут эффективно работать в кризисных ситуациях, чем те, кто может добиться успеха в стабильных ситуациях. Найти антикризисного менеджера – очень непростая задача. Но если верить новым исследованиям Университета Миннесоты, вам придется повнимательнее присмотреться к ранним биографиям претендентов на эту должность.
Исследования Владаса Гришкявичюса доказывают, что люди, выросшие в семьях без достаточных средств, с большей вероятностью будут совершать сделки с высоким риском ради сиюминутной выгоды. Их коллеги из богатых семей, у которых нет проблем с удовлетворением основных потребностей, склонны быть более осторожными, тем самым упуская часть потенциальной прибыли от бизнеса.
«Дети из бедных районов и из бедных семей с большей вероятностью будут следовать принципу «живи быстро, умри молодым», — объяснили исследователи. «Они твердо верят, что должны принять все, что предлагает окружающая среда, потому что будущее темно и неопределенно».